校医院岗位聘用工作实施方案

根据学校关于《西安财经学院2016—2018聘期岗位聘用实施方案》、《西安财经学院2016—2018聘期普通管理、其他专业技术和工勤技能岗位聘用工作实施办法》的文件精神，以及人事处关于人事分配制度总体部署及校医院实际，特制订本实施方案。

一、组织领导

成立校医院岗位聘用工作领导小组。

组长：赵晓地

成员：马晓光 张玉香 刘娜 冉丽茹 贾小民 郭育英

二、基本原则

1.按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则，不断强化岗位意识，合理配置人力资源，优化人员结构，提高工作效率，以便更好的做好本部门的工作。

2.在岗位聘用制实施过程中，遵循岗位公开、岗位职责公开、聘用过程与结果公开的原则。

三、岗位设置

1.岗位设置的原则：根据学院相关文件规定，在学院核定的编制内依据校医院正常工作开展的需求设置岗位。

2.岗位聘用条件：所有应聘人员必须坚持四项基本原则，遵守国家宪法、法律和法规以及学院的各项规章制度，具有良好的政治思想素质和职业道德，有团结协作精神，工作认真负责，作风正派，热情服务，身体健康，近三年年度考核为合格及以上者。

3.具体岗位设置方案见附件一,《校医院岗位设置方案》。

四、聘用程序、考核及管理

1.聘用程序

1） 公布岗位

2） 个人申报

3） 资格审查

4） 竞聘上岗

5） 公示

6） 确定聘用人选

7） 聘用

8） 签约

2．考核与管理

（1）依照学校相关要求及办法进行考核与管理。考核分年度考核和聘用期满考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及专业技术职务晋升、奖惩等的重要依据。凡考核优秀者可优先续聘，考核不合格者可缓聘、低聘或不聘。

（2）岗位聘期为三年，期满需重新续聘。

五、岗位聘任时间安排

具体见附件二《校医院2016—2018聘期岗位聘用工作时间安排表》。

校 医 院

二〇一六年三月二十五日

附件一：《校医院岗位设置方案》

校医院岗位设置方案

一、岗位设置

根据学校新一轮岗聘工作要求及岗位聘任领导小组核定的编制数，校医院岗位设置如下：

管理岗共7人：院长、直属支部书记副院长2人（副处）；副院长1人（正科）；综合办公室2人，其中科长1人，科员1人；医保中心2人，其中医保中心副主任1人，科员1人。

业务人员岗位共13人：其中医生4人，副主任医师（副高职称）1人，主治医师（中级职称）1人，医师（初级职称）2人；护士岗位7人，主管护师（中级职称）4人，护师（初级职称）3人；主管药师（中级职称）2人。岗位具体设置见附表。

二、聘用条件

为了保证校医院正常业务的开展，更好地为广大师生服务，校医院按照“按需设岗”的原则，参照学校公布的岗位聘用基本条件和岗位职数进行岗位聘任。

申请报岗人员必须具备以下条件：1.努力学习政治，刻苦钻研业务，提高自身素质。2.爱岗敬业，廉洁奉公，发扬救死扶伤的人道主义。3.遵守国家法令，规范执行各项卫生法规和操作常规。坚守岗位，尽职尽责。4.服从组织，关心集体，互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系。5.严谨求实，奋发进取，不断更新知识，提高技术水平。

（一）医生岗位聘用条件

·副主任医师聘用条件（副高职称）

1．具有副高级专业技术职称，认真履行本岗位职责，能胜任本工作。

2．具有较高的学术研究水平，有丰富的专业技术工作经验，积极指导青年专业技术人员，有能力承担岗位职责；积极参加学院组织的学术和社会公益活动。

3．选聘条件：符合必备条件，在上一聘期内完成以下科研业绩选项中的①项，可申报副高级岗位。

①在学校规定的本学科核心期刊上发表教学科研学术论文一篇；或在本学科国内学术期刊上公开发表教学、科研学术论文三篇。

②出版本学科学术专著1部（个人完成3万字以上）。

·主治医师岗位聘用条件（中级职称）

1、具有中级专业技术职称任职资格，有较丰富的专业技术工作经验，有能力承担岗位职责。

2、近三年在核心刊物发表论文一篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文两篇。

3、从事所学的专业工作，在校医院日常工作中，有能力承担部门领导分派的其它工作。

·医师岗位聘用条件（初级职称）

1．有一定的专业技术工作经验，有能力承担本专业岗位职责，具有初级以上专业技术职称任职资格。

2．发表本学科学术论文一篇。

（二）护士岗位聘用条件（中级职称）

·主管护师聘用条件（中级职称）

1．具有大专及以上学历，并具有中级专业技术职称任职资格，有较丰富的专业技术工作经验，有能力承担岗位职责。

2．近三年在核心刊物发表论文一篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文两篇。

3、在校医院日常工作中，有能力承担部门的临时性工作。

·护师岗聘用条件（初级职称）

1．有一定的专业技术工作经验，有能力承担本专业岗位职责，具有初级以上专业技术职称任职资格。

2．发表本学科学术论文一篇。

（三）主管药师岗聘用条件（中级职称）

1．具有中级专业技术职称任职资格及本专业从业资格，有较丰富的专业技术工作经验，有能力承担岗位职责。

2．近三年在核心刊物发表论文一篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文两篇。

3．在校医院工作中，有能力承担部门的部分其它工作。

（四）检验岗聘用条件（中级职称）

1．具有中级专业技术职称任职资格及本专业从业资格，有较丰富的专业技术工作经验，有能力承担岗位职责。

2．近三年在核心刊物发表论文一篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文两篇。

3．在校医院工作中，有能力承担部门的部分其它工作。

（五）功能室岗位聘用条件（中级职称）

1．具有大专及以上学历、中级专业技术职称任职资格，并具有本专业从业资格，有较丰富的专业技术工作经验，有能力承担岗位职责。

2．近三年在核心刊物发表论文一篇，或在国内本学科学术期刊上公开发表教学、科研学术论文两篇。

3．在校医院工作中，有能力承担部门的部分其它工作。

三、 各岗位工作职责

（一）副主任医师岗位职责

1、 指导校医院医疗、技术培养与理论提高工作。

2、 亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难病例的讨论会诊。

3、 指导校医院主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。检查、修改下级医师书写的医疗文件及病例、处方等。

4、 参加门诊、会诊、出诊、值班工作。

5、 运用国内外先进经验指导临床经验实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

6、 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。、

7、 指导校医院结合临床开展科学研究工作。

（二）主治医师岗位职责

1、 在副主任医师指导下，负责校医院的医疗业务工作，对本部门工作提出建设性意见。

2、 具体参加和指导医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向主管院长汇报。

4、 参加值班、门诊、会诊、出诊工作，以及校医院安排的临时性工作。

5、 主持校医院的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，审签转院病例。

6、 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本校区的医务护理质量，严防差错事故。协助护理部搞好观察病房管理。

（三）医师岗位职责

1. 在上级医师指导下，负责校医院的医疗业务工作，对本部门工作提出建设性意见。

2.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向上级医师汇报。

2. 参加值班、门诊、出诊工作，以及校医院安排的临时性工作。

3.认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好所在校区门诊日志、转诊以及急诊登记。

（四）主管护师岗位职责

1、 在部门负责人领导下进行工作。

2、 负责督促检查病房护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3、 解决护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划地制定实施。

4、 负责指导病房护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

5、 对病房发生的护理差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

6、 制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。

（五）护师（士）岗位职责

1、 在主管护师指导下工作。

2、 认真执行各项护理制度和技术操作规程。正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。做好“三查、七对”及交接班工作，防止差错事故的发生。

3、 做好基础护理和精神护理，经常巡视观察病房，密切观察与记录病人的病情变化，如发生异常情况及时报告。

4、 做好各种抢救物品和药品的准备和保管工作。

5、 协助医师进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。

6、 向病人宣传卫生知识和观察病房规则，征求病人意见，做好说明解释工作。

7、 维护病房程序，做好治疗、登记及消毒工作。

（六）药剂岗位职责

1、 业务方面上级药剂师指导下级药剂师的工作，协助临床医师选药和合理用药，使病人不受或减少用药有关的损害,提高临床药物治疗水平。

2、 参加药品的调剂工作，认真执行各项规章制度，严防差错事故。

3、 严格遵守查对制度，配方时，查处处方的内容、处方签名、药品剂量、配伍禁忌、过敏试验反映。

4、 发药时，查对药品规格、剂量、用法与处方内容是否相符，查对药品有无变质，是否超过有效期，查对标签与处方内容是否相符，查对姓名，并交代用法及注意事项。

5、 对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂人员有权拒绝发药。

6、 检查毒、麻、限、剧贵重药品的使用管理情况，发现问题及时研究处理。

（七）检验岗位职责

1、 认真学习业务知识，提高专业技术水平。

2、 收集和采取检验标本，发送检验报告和对检验结果。

3、 认真执行各项规章制度和操作规程，做好登记和传染疫情统计工作。

4、 负责本专业质量控制和消毒隔离工作。

5、 开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

（八）功能室岗位职责

1、 负责病员的心电图、B超、放射检查诊断工作，及时准确发出诊断报告单。

2、 在理疗治疗时，查对病人姓名、诊断、治疗项目、部位以及仪器治疗数据后，再行操作。严格遵守操作规程，严防差错事故的发生。

3、 掌握仪器的一般原理、性能和使用技术，做好仪器保养。

4、 加强与临床科室的密切联系，学习新知识，不断提高诊断技术水平

5、 认真做好检查记录及资料整理存档。

(九)计划生育、计划免疫岗位职责

1、 负责全院的计划生育宣传、教育工作，严格执行省、市、区各项生育政策和规定。

2、 按时领取避孕工具，上报各类报表，参加例会。

3、 督促搞好育龄妇女的节育措施，以及领取生育指标和独生子女办证。

4、 协助有关部门做好流动人口的计生管理工作。

5、 认真学习免疫知识，熟练掌握计划免疫知识，做好计划免疫宣传工作及接种前的组织工作。

6、 认真保管免疫接种卡，对入保儿童按时完成接种及保存好接种合同书，建立健全儿童预防卡片制度，做好转卡、补卡、登记工作。

7、 保持“一苗一训”，严格执行无菌操作，做好“三、三”制。

8、 接种时严格按照说明要求使用，做到三查七对。做好各项各种疫苗的保存工作，坚持领药冷链。

9、 及时统计总结，上报各种报表，并做好资料装订保管工作。负责全院儿童计免工作，四苗覆盖率达100%。

10、 配合校爱卫会督促、检查、指导本校爱国卫生工作开展，积极宣传卫生知识。

11、 负责本校多发病、传染病防御工作，疫情报告，统计、传染病消毒隔离及防治工作。

12、 负责本校饮食监督和饮食员卫生知识讲座。

校医院

二〇一六年三月二十五日

附件二

校医院2016—2018聘期岗位聘用工作时间安排表

工作 阶段	时间 安排	校 医 院 工 作 任 务	教职工职责
准备 阶段	3.28 — 4.10	召开校医院党政联席扩大会，成立岗位聘用工作组，上报校岗位聘用领导小组办公室。	学习领会聘用文件
聘用阶段	4.11— 4.20	起草聘用方案（包括岗位设置方案、岗位职责、聘用条件、聘用目标任务、岗位聘用协议及岗位聘用程序等），并上报校岗位聘用领导小组办公室。	学习领会聘用文件
	4.21 —4.25	1．组织教职工学习校医院岗位聘用方案。 2.公布聘用方案并做好岗位聘用准备工作。	填写相应岗位申请表（申请转岗聘用人员还需填写《校内转岗申请表》），到拟申报岗位所属部门报名。
	4.26—5.4	岗位聘任人小组审核岗位聘用结果；公示岗位聘用结果。	填写《西安财经学院岗位聘用协议》 。
总结 阶段	5.5—5.10	1.校医院主要负责人按照学校党政主要领导授权，与受聘人员签订岗位聘用协议。 2.召开聘用工作总结会。 3.校医院向校岗位聘用工作组填报聘用人员登记表、统计表，提交岗位聘用工作总结报告。	受聘教职工（持聘用协议）上岗履行新岗位职责。